وايزمان - الفوركس بوبال الحادث

مدونة قواعد السلوك ويزمان فوريكس ليميتد قواعد السلوك لأعضاء مجلس الإدارة والإدارة العليا وجميع الموظفين الآخرين في ويزمان الفوركس المحدودة والشركات التابعة لها. وتعتقد مجموعة وايزمان أن الحوكمة الجيدة للشركات ضرورية لتحقيق أهداف الشركات على المدى الطويل وتعزيز المساهمين 8217 القيم. وتتوخى فلسفة المجموعة حول حوكمة الشركات تحقيق مستويات عالية من الشفافية في جميع عملياتها، مما يجعل اإلفصاحات إلى أعلى مستوى ممكن، دون المساس بأي شكل من األشكال بامتثال القوانين واألنظمة. إن مدونة قواعد السلوك هذه لمجلس اإلدارة واإلدارة العليا للمجموعة وجميع موظفيها هي إعادة تأكيد االلتزام المذكور أعاله وتقديم توجيهات في التعرف على القضايا األخالقية والتعامل معها وتوفير آلية مبنية إللبالغ عن الممارسات غير األخالقية وفي العملية والحفاظ على ثقافة الصدق والمساءلة. ومن المتوقع أن يمتثل كل مدير، وكبار موظفي الإدارة والموظفين الآخرين لمدونة قواعد السلوك هذه، نصا وروحا. ويتوقع من الموظفين المذكورين ليس فقط الامتثال للقوانين والقواعد والأنظمة المعمول بها، ولكن مسؤوليتهم تشمل خلق والحفاظ على ثقافة معايير أخلاقية عالية والالتزام بالامتثال وتوفير بيئة عمل لتشجيع أصحاب المصلحة لرفع المخاوف إلى الاهتمام من الإدارة. على الرغم من أنه من المستحيل توضيح كل سيناريو أخلاقي محتمل، يجب على جميع العاملين بالموضوع أن يعتمدوا على التقدير والحكم والمهارات المتوقعة من شخص حصيف بشكل معقول في ظل ظروف مماثلة. وفيما يلي المجالات التوضيحية التي ستبدأ فيها مدونة قواعد السلوك. أ. الممارسات الصادقة واألخالقية تتوقع الشركة من كل عضو من أعضاء مجلس اإلدارة وكبار موظفي اإلدارة وكافة العاملين االلتزام بأعلى مستوى من النزاهة والنزاهة والسلوك األخالقي والقانوني أثناء أداء واجباتهم وفي التعامل مع الموظفين والمستثمرين، والزبائن، والدائنين، والمدققين، والمحامين، والسلطات الحكومية، وجميع الكيانات الأخرى التي يتعامل معها الشخص أثناء اضطلاعه بمسؤولياته. ب. تضارب المصالح أو الواجب i. ويمكن أن ينشأ نزاع عندما يتخذ موظفو الموضوع إجراءات أو لديهم مصالح قد تجعل من الصعب الاضطلاع بمسؤولياته بموضوعية وفعالية. ثانيا. ويمكن أن يحصل الموظف المعني أو أسرته على منافع شخصية غير سليمة نتيجة لمركز واحد في المجموعة. ثالثا. أي مصلحة كبيرة أو كبيرة في أي شريك عميل المورد أو منافس للشركة. د. أي نشاط تجاري خارجي يشتت القدرة الفردية 8217s على تخصيص الوقت المناسب والعمل على الاضطلاع بمسؤوليته في المجموعة. يمكن أن يكون تضارب المصالح أيضا بسبب العمل السابق أو العلاقة طويلة الأمد أو العلاقة المباشرة مثل الأقارب أو الشركات التي يكون فيها الموظفون أو أقاربهم شركاء ومديرين وما إلى ذلك. وفي جميع الحالات المذكورة أعلاه، يطلب من الموظفين تحقيق التوازن بين مصلحة الشركة أو واجباتها تجاه الشركة ومصالحها التجارية الشخصية أو الخارجية أو التزاماتها تجاه أي أطراف خارجية. وحيثما يكون هناك تضارب في المصالح أو واجب يتعين على كل موظف موضوعي تجنب مثل هذا الوضع وحتى في الحالات التي لا يوجد فيها تضارب في المصالح، ولكن هناك تصور معقول بوجود تضارب محتمل. في جميع الحالات المذكورة أعلاه، يطلب من كل موظف من الموظفين تقديم إفصاح كامل عن مصلحته إلى أمين الشركة أو الموظف المعين من الشركة وفيما يتعلق بأعضاء مجلس الإدارة نفسه. يجب على كل عضو من أعضاء مجلس الإدارة عدا عن الالتزام بأحكام قانون الشركات فيما يتعلق بالإفصاح عن إدارته أو شراكته أو أي مسألة أخرى، أن يعرض على المجلس وعدم المشاركة في أي من هذه المناقشات عندما ينظر المجلس في المسائل التي يكون فيها لهذا العضو تضارب المصالح، يجب على كل مدير أيضا أن يبلغ المجلس بكل حالة يكون فيها تضارب في المصالح ما إذا كان هذا النزاع ناشئا عن كونه المدير أو الشريك أو غير ذلك. وبالمثل، يجب على جميع العاملين في الموضوع ألا يستغلوا مكاسبهم الشخصية الفرصة التي يتم اكتشافها من خلال استخدام ممتلكات الشركات أو المعلومات أو الحيازة ما لم يتم الكشف عن فرصة كتابة خطيا للشركة..ج الالتزام بالقوانین والأنظمة والسیاسات والإجراءات یتعین علی کل موظف من الموظفین أن یلتزم کل من نص وروح کل القوانین المعمول بھا والقوانین المعمول بھا في القواعد وکذلك سیاسات وإجراءات الشرکة 8217 وأن یخلق بیئة حیث سیکون ھناك امتثال تلقائي للقوانین القانونیة واللوائح من الجميع وجميع. د - السرية يجب على أعضاء مجلس الإدارة وكبار موظفي الإدارة وجميع الموظفين الآخرين الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالشركة أو أي عميل أو مورد أو شريك تجاري للمجموعة إلا إذا كان مطلوبا الإفصاح وفقا للقوانين السارية. وتستمر التزامات السرية على الموظفين المعنيين حتى بعد توقفها عن الارتباط بالشركة. هاء - صفقة عادلة يجب على كل مدير وموظفي الإدارة العليا والموظفين التعامل بشكل عادل مع العملاء والموردين والمنافسين والموظفين المشاركين، ولا يجوز أن يتخذ أي ميزة غير مستحقة لأي شخص من خلال التلاعب أو الإخفاء أو إساءة استخدام السرية أو إساءة تفسير الوقائع أو أي ممارسات التعامل غير العادلة. وسيكون من مسؤولية كل من المديرين وكبار الموظفين الإداريين تعزيز ثقافة مكان العمل المحترم خالية من التحرش والتحيز والتمييز من أي نوع. واو - الحمایة والاستخدام السليم للأصول یتحمل کل عضو من أعضاء مجلس الإدارة وکبار موظفي الإدارة وکافة الموظفین مسؤولیة متأصلة في حمایة أصول المجموعة وضمان استخدامھا بكفاءة وفعالیة. ويجب تثبيط وإزالة جميع الممارسات الخاطئة، والسرقة، والإهمال، وهدر الممتلكات والأصول المجموعة 8217. G. إفصاحات سياسة مجموعة ويزمان 8217s هو توفير الإفصاحات الكاملة والعادلة ودقيقة وفي الوقت المناسب في التقارير والوثائق التي يتم تقديمها مع مختلف السلطات وكل عضو وكبار موظفي الإدارة يجب التأكد من أن الشركة 8217s ضوابط الكشف والإجراءات والضوابط الداخلية للإبلاغ المالي بشكل صحيح امتثلت. ح - تقرير عن الانحراف عن مدونة قواعد السلوك من المتوقع أن يقوم أعضاء مجلس الإدارة وكبار موظفي الإدارة وجميع الموظفين الآخرين بالإبلاغ فورا وبحسن نية عن أي مخالفة فعلية أو مشتبه فيها من قبل الموظف أو الموظف للمعايير أو المتطلبات أو التوقعات المنصوص عليها في مدونة قواعد السلوك هذه. ويتعين على كل موظف أن يبلغ فورا عن الانحراف إلى الموظف المسؤول عن إعداد التقارير فورا، وفي حالة تقديم الشكوى ضد مسؤول الإبلاغ المذكور نفسه ثم إلى السلطة العليا التالية، ويجب أن تكون جميع هذه الشكاوى سرية إلى عناية أمين الشركة أو أو الموظفين المعينين الآخرين أو إلى المجلس حسب مقتضى الحال. ويتحمل المدير وموظفو الإدارة العليا مسؤولية ضمان حماية الشخص المبلغ عن تقديم البلاغات من هوية 8217، ولا يتم الكشف عن هوية الشخص المعني في التقارير إلا بعد الحصول على موافقته إلا إذا طلب ذلك القانون ولا يوجد أي تأديبية، أو الموظفين الذين أبلغوا عن انتهاك أو انحراف مدونة قواعد السلوك. وتقع على عاتق أعضاء مجلس الإدارة وموظفي الإدارة العليا مسؤولية وواجب اتخاذ الإجراءات اللازمة بعد إجراء تحقيق شامل في أي انتهاكات للانحرافات المبلغ عنها لهم. وعلاوة على ذلك، أثناء التحقيق في هذه المسألة، أفاد موظفو الموضوع بأنهم يجب أن يدعموا مبادئ العدالة الطبيعية. I. الإعفاءات التعديلات كما تتغير الأوضاع باستمرار وتلتزم مجموعة فايتسمان بمراجعة وتحديث سياساتها وإجراءاتها باستمرار لتحقيق الأهداف المحددة لنفسها، تخضع مدونة قواعد السلوك هذه لتعديل إذا لزم الأمر وإدراج هذه التعديلات أو التنازل عن فإن أي حكم من أحكام هذا القانون يجب أن يوافق عليه مجلس إدارة الشركة 8217 أو لجنة من المديرين تشكل لهذا الغرض. ياء - التفسيرات التوضيحات أي مسألة بشأن التفسير بموجب مدونة قواعد السلوك هذه سوف يتم التعامل معها من قبل المجلس أو أي لجنة من الأشخاص المفوضين من قبل مجلس إدارة الشركة. المكتب الرئيسي 650 شارع كلاي الشمالي ممفيس، ميسوري 67005 الهاتف (800) 748-7875 (660 ) 465-7225 المرور أمبير الفواتير الاتصال لانا نورفليت الهاتف (641) 722-3008 الفاكس (660) 465-2626 لا تتردد في الاتصال مارك في حالة قضايا الموقع. كمي-فم و تري-ريفيرز برودكاستينغ هو المدير العام لفرص العمل المتكافئة مدير المبيعات العامة: مارك ديني نيوس ديركتوربروجيمينغ المدير: ريك فيشر مدير الرياضة: دوني ميدلتون إدارة المرور والفواتير: لانا نورفليت ستافبروموتيونس المدير: ديف بودين المدير الإداري: أودري سبراي على الهواء الشخصية: دونا كريغ الرئيس التنفيذي: مارك مكفي كميم قسم المبيعات المبيعات الخارجية - جيمي كروس داخل المبيعات - أودري سبراي كميم قسم الرياضة بلاي بي بلاي أون إير بيرسوناليتيز